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2017年8月22日,钧祺公司作出《劝退通知书》,载明:“詹文卓先生,您于2017年1月17日在我公司担任it系统设施工作室高级系统工程师职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自2017年8月22日起,本公司解除与您的劳动关系,请在收到通知二日内办理相关离职手续。”詹文卓于2017年9月1日收到《劝退通知书》。

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

同时,用人单位还需对为何要进行补签的合理性进行说明,否则用人单位完全可以通过所谓补签的形式绕开法律的规定,这与立法的目的显然相悖。因此,是否系双方真实意思表示需用人单位承担举证责任。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

詹文卓原系钧祺公司员工。2017年5月4日,双方签订期限自2017年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同,其中试用期为6个月,约定詹文卓在钧祺公司从事it系统管理委员会it系统设施工作室高级系统架构师工作。

詹文卓每月工资21,000元,钧祺公司应支付詹文卓2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,139.13元。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

观点:倒签劳动合同对于用人单位风险很大

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

詹文卓原系钧祺公司员工。2017年5月4日,双方签订期限自2017年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同,其中试用期为6个月,约定詹文卓在钧祺公司从事it系统管理委员会it系统设施工作室高级系统架构师工作。

同时,用人单位还需对为何要进行补签的合理性进行说明,否则用人单位完全可以通过所谓补签的形式绕开法律的规定,这与立法的目的显然相悖。因此,是否系双方真实意思表示需用人单位承担举证责任。

詹文卓、钧祺公司均不服裁决,分别诉至法院。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

詹文卓每月工资21,000元,钧祺公司应支付詹文卓2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,139.13元。